Gérez en Ile de France
le développement RH d'une entreprise de taille moyenne en utilisant l'intelligence artiticielle de manière responsable et éthique selon la méthode savoirIA®
parcours de formation certifiant (en cours de dépôt au RSCH)
Durée
4 jours (28 heures de formation au total hors épreuves d’évaluation dans le cadre de la certification)
Profil des apprenants
DRH ou Responsable / Chargé Ressources Humaines de TPE / PME Consultant en ressources humaines ou manager de transition en ressources humaines intervenant en TPE PME.
Pré-requis
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou expérience préalable de 2 ans dans le domaine des ressources humaines Connaissances de base sur l'Intelligence Artificielle Générative.
Formateur
Formateurs issus de l’Académie SavoirIA® qui recrute et forme les meilleurs formateurs en Intelligence Artificielle de France
Lieu
35, rue des Chantiers78000 Versailles
Tarifs
Sur devis
objectifs pédagogiques
L’Intelligence Artificielle Générative transforme nos environnements professionnels, remettant en question nos pratiques habituelles et ouvrant de nouvelles perspectives jusqu’alors inexplorées. Cette révolution technologique, à peine amorcée, perturbe nos méthodes de travail en entreprise et requiert une compréhension ainsi qu’une expertise renouvelée. Dans le contexte de la gestion des ressources humaines d’une entreprise, l’utilisation de l’intelligence artificielle peut apporter plusieurs bénéfices mais elle doit être mise en œuvre de manière responsable et éthique pour garantir le respect des droits des individus et la promotion d’un environnement de travail équitable et inclusif.
Le parcours de formation certifiant permet aux candidats de développer leurs compétences d’utilisation de l’intelligence artificielle de manière responsable et éthique dans les process RH suivants :
Prenez contact avec SavoirIA® en Ile de France pour mettre en place la formation en intelligence artificielle dont vous avez besoin
et commencez à intégrer l'intelligence artificielle dans vos projets dès aujourd'hui.
contenu de la formation
Créer des fiches emploi type avec l’IAG (Intelligence Artificielle Générative) en croisant les données recueillies avec d’autres sources comme le référentiel ROME ou les fiches de poste proposées par sa convention de rattachement afin de proposer une cartographie des emplois et des métiers responsables utilisant les avantages de l'intelligence artificielle tout en garantissant l'équité et la transparence dans le processus.
- Croisement et intégration des données
- Création d’une fiche emploi type
- Proposition d’une cartographie des emplois et des métiers
- Adéquation aux référentiels existants
- Innovation et créativité dans la création de la fiche emploi et la cartographie
- Communication et présentation
Sélectionner des candidats avec des algorithmes d'IA (Intelligence Artificielle), en veillant à ce que les informations personnelles soient traitées de manière sécurisée et conforme aux réglementations sur la protection des données et en s’assurant que les modèles d'IA utilisés pour la sélection des candidats promeuvent la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement afin de filtrer les candidatures en fonction des critères prédéfinis et garantir une évaluation uniforme et objective de tous les candidats.
- Sécurité et conformité des données
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Définition et utilisation de critères de sélection
- Filtrage des candidatures
- Communication et transparence
Réaliser des recrutements avec des algorithmes d'IA (Intelligence Artificielle) pour éliminer les biais potentiels dans la sélection des candidats et en utilisant des modèles d'IA (Intelligence Artificielle) pour prédire l'adéquation des candidats par rapport aux exigences du poste, en se basant sur des données objectives comme les compétences et l'expérience, afin de garantir que les décisions sont fondées sur des critères objectifs et respectueux des droits des individus et donc assurer l'équité, la transparence et le respect des droits des candidats.
- Élimination des biais potentiels
- Prédiction de l'adéquation des candidats
- Objectivité et respect des droits des candidats
- Équité et transparence
Créer le plan d'intégration personnalisé d’un collaborateur en mobilisant l'IA (Intelligence Artificielle) en tenant compte de ses besoins spécifiques, en se basant sur son expérience et ses besoins en compétences et en mobilisant des indicateurs de performance et des feedbacks pour évaluer sa progression tout au long de son intégration, et ajuster le plan en conséquence pour répondre à ses besoins afin de favoriser son engagement et sa productivité à long terme.
- Analyse des besoins spécifiques des nouveaux collaborateurs
- Création de plans d'intégration personnalisés
- Mobilisation des indicateurs de performance et des feedbacks
- Évaluation et ajustement des plans d'intégration
- Favoriser l'engagement et la productivité à long terme
- Communication et transparence
Evaluer les performances des collaborateurs de son entreprise en créant par IAG (Intelligence Artificielle Générative) la trame des entretiens professionnels et la trame des entretiens d’évaluation des performances, en garantissant que les critères d'évaluation sont objectifs et pertinents et en utilisant des outils d'IA(Intelligence Artificielle) pour évaluer les compétences actuelles des collaborateurs et identifier les lacunes à combler en fonction des objectifs individuels et des besoins de l'entreprise afin d'améliorer la gestion des talents tout en respectant les principes d'équité et de transparence.
- Conception de la trame des entretiens professionnels et d’évaluation des performances
- Objectivité et pertinence des critères d'évaluation
- Utilisation de l'IA (Intelligence Artificielle) pour l'évaluation des compétences
- Équité et transparence dans le processus d'évaluation
- Amélioration de la gestion des talents
- Suivi et ajustement des performances
- Communication et retour d'information
Développer les compétences de collaborateurs de son entreprise en mobilisant des techniques d'apprentissage automatique générées par IAG (Intelligence Artificielle Générative) qui proposent des formations adaptatives ajustées aux compétences à développer de chaque collaborateur afin de favoriser leur progression professionnelle tout en respectant leurs droits et leur vie privée.
- Création de formations adaptatives
- Respect des droits et de la vie privée des collaborateurs
- Évaluation de l'efficacité des formations
- Suivi et ajustement des compétences
- Promotion de l’évolution professionnelle
Fidéliser les collaborateurs de son entreprise en utilisant l'IA (Intelligence Artificielle) pour prendre en compte les besoins et préférences individuelles des collaborateurs en matière d'avantages sociaux, de programmes de formation et de développement professionnel afin de proposer un environnement de travail qui répond à leurs besoins individuels et qui favorise leur engagement et leur épanouissement à long terme.
- Proposition d'avantages sociaux adaptés
- Développement de programmes de développement professionnel personnalisés
- Création d'un environnement de travail favorable à l'engagement et à l'épanouissement
- Suivi de l'engagement et de la satisfaction des collaborateurs
- Impact sur la fidélisation des collaborateurs
PARTIE 8
Réaliser une veille légale et réglementaire sur les processus RH en utilisant l'IA (Intelligence Artificielle) pour assurer la conformité continue aux exigences légales et réglementaires, anticiper les impacts sur les pratiques RH, et garantir une gestion proactive des changements réglementaires afin de minimiser les risques juridiques et optimiser les processus internes de son entreprise.
- Analyse et interprétation des données réglementaires
- Communication et diffusion des informations réglementaires
- Responsabilité et éthique dans l'utilisation de l'IA
- Mise en oeuvre et suivi des mesures de conformité
- Gestion proactive des changements réglementaires
Nos moyens techniques
Pour les formations dans nos locaux : salles de formation mises à disposition des stagiaires isolées du bruit, équipées d’ordinateurs portables, d’un vidéoprojecteur et d’un écran de TV géant. Nos locaux sont accessibles pour accueillir les personnes à mobilité réduite. Si la formation a lieu dans vos locaux, le lieu de formation mis à disposition devra être en adéquation avec la formation.
Méthodes pédagogiques et d’évaluation
La formation se réalise en présentiel avec une alternance entre la partie théorique et la partie pratique.
- Théorie : exposé oral à l’aide d’un support pédagogique
- Pratique : jeu de rôle et mise en situation.
Evaluation des acquis
L’évaluation repose sur 2 épreuves :
- Épreuve 1 : Rédaction d’un dossier autour d’une situation professionnelle réelle rapportée d’environ 20 pages à l’aide d’une matrice mise à disposition par le certificateur comprenant 8 parties corrigées par le jury d’évaluation
- Épreuve 2 : Entretien avec le jury d’évaluation de 20 minutes Échanges et questionnements sur chaque partie du dossier
Positionnement en amont : une évaluation est réalisée avant l’entrée en formation
Evaluation de la satisfaction : un questionnaire d’évaluation de la satisfaction est complété par le stagiaire
Accessibilité et délais d’accès
Nos locaux sont accessibles pour accueillir les personnes à mobilité réduite. Notre Organisme de Formation et notre Référent Handicap sont à votre écoute afin de permettre à chacun l’accès à nos formations. Une étude de vos besoins sera réalisée afin de construire et adapter votre formation en lien avec les experts mobilisables.
Pour accéder à cette formation, merci de nous contacter :
Alexandra Epinoux
0767214347
iledefrance@savoiria.fr
Un questionnaire d’évaluation vous sera adressé afin de confirmer votre niveau.
Pour les formations en INTER, l’inscription pourra se faire 72 heures avant le démarrage de la formation (selon places disponibles).
Pour les formations en INTRA, le calendrier d’intervention sera défini en fonction des disponibilités du client et du formateur.
Nombre de stagiaires maximum : 10
Tout stagiaire peut solliciter le référent handicap de l’organisme de formation pour aménager les modalités pédagogiques et obtenir l’assistance d’un tiers lors de la formation. Les supports et le matériel pourront être adaptés
NOS autres FORMATIONS EN IA en Ile de France
Nos formations en Intelligence Artificielle pour maîtriser l'IA et les outils ChatGPT en Ile de France
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QUELQUES UNS DE NOS
formateurs EN IA
Olivier B.
ChatGPT, NOOTA, NOTION, Textblaze, MAKE...
Arnaud B.
Marketing digital • Artificial Intelligence for Business • Midjourney • ChatGPT • E-commerce
Julien B.
IA générative - Canva - LinkedIn - Genially
Stéphane B.
Intelligence artificielle (IA) • IA générative • Impact • No-code
Baptiste C.
ChatGPT, NOOTA, NOTION, Textblaze, MAKE...
Adrien D.
Intelligence artificielle (IA) • chatbot • Développement de chatbots • automatisme • ChatGPT
Mohammed D.
Marketing digital • Artificial Intelligence for Business • Midjourney • ChatGPT • E-commerce
Daniel G.
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Stéphane O.
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Expert IA, veille stratégique et ingénierie de l'information
Nos formations sont dispensées par des experts du domaine appartenant à l'Académie SavoirIA®, garantissant une montée en compétence rapide et efficace. Ces formateurs sont des experts dans le domaine de l'Intelligence Artificielle et sont en veille permanente sur leurs connaissances.
Ce sont eux qui vous formerons lors de votre formation !
Que vous soyez proche Yvelines, Essonne, Hauts de Seine, nos formations en Intelligence Artificielle s’adressent à tous les professionnels dont l’activité nécessite d’utiliser l’Intelligence Artificielle Générative (IAG).
A des entreprises, TPE, PME, RH, communicants ou à des salariés et des collaborateurs résidant en Ile de France souhaitant gagner en productivité, optimiser leurs process et aux particuliers souhaitant améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
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